Как мы работаем

Мы не просто закрываем Вашу задачу, а решаем Вашу проблему – смотрим на проект
гораздо глубже и шире поверхностного отношения.

Индивидуальные услуги:

#1

Мы проводим встречу (онлайн/оффлайн)
для аналитики текущих проблем компании

#2

На основе анализа
мы рекомендуем спектр определённых услуг, консультируем и отвечаем
на вопросы

#3

Мы интегрируемся
в Вашу компанию, решаем все согласованные проблемы изнутри и предоставляем еженедельную отчетность по реализации дорожной карты наших действий

#4

Мы заканчиваем работу только после Вашего полного удовлетворения выполненной̆ услугой

#5

Мы предоставляем гарантии на выполненные услуги, а также оказываем поддержку и консультации после завершения проекта

Подбор персонала:

этап

Проведение zoom конференции с Заказчиком для знакомства и выявления потребностей

этап

Сбор и анализ данных по вакансии, проведение анализа рынка труда и формирование коммерческого предложения

этап

Формирование и согласование с заказчиком заявки на подбор, запуск вакансии на работных сайтах

этап

Разбор откликов, проведение телефонных и онлайн-интервью, формирование SWOT-анализа

этап

Организация интервью согласованных финальных кандидатов с заказчиком

этап

Взятие обратной связи от предыдущих работодателей и проведение тестирований выбранных кандидатов

этап

Формирование Job-offera, организация выхода кандидата на стажировку

этап

Контроль прохождения кандидатом стажировочного процесса, решение возникающих вопросов вопросов

этап

Сбор обратной связи от кандидата и Заказчика, подведение итогов стажировочного процесса, подписание Акта выполненных работ

Построение системы управления персоналом «под ключ»:

01

Анализ текущей̆ ситуации
в компании

02

Разработка кадровой стратегии

03

Формирование
отдела персонала

04

Выстраивание структуры подбора персонала

05

Выстраивание структуры адаптации персонала

06

Выстраивание структуры
оценки сотрудников

07

Разработка материальной̆ и нематериальной мотивации персонала

08

Разработка обучения для персонала

09

Разработка системы
развития персонала

10

Формирование HR-бренда
и EVP компании

11

Формирование кадрового резерва

12

Формирование КДП